Efektywny i nieefektywny specjalista

 

„Chodzimy z naszym synkiem do logopedy już dwa lata, ale nie widzimy postępu w terapii. Mieszkamy na drugim końcu Polski i nie możemy przyjechać do Pana. Jak znaleźć dobrego logopedę i jak rozpoznać, że jest dobry?”

„Czy może Pan wskazać mi dobrego logopedę w moim województwie, bo za daleko mi do Żor, bym mogła przyjechać do Pana. Proszę pomóc mi znaleźć efektywnego logopedę na moim terenie”.

Podobne oczekiwania i prośby otrzymuję mailowo i telefonicznie. Odpowiadając na zapotrzebowanie społeczne, spróbuję niżej zamieszczonym tekstem przyjść z pomocą zainteresowanym.

Wielu z nas chciałoby korzystać z usług dobrych specjalistów. Ale jak ich rozpoznać? Jak do nich trafić? Jakie cechy określają dobrego specjalistę? Jakie cechy określają dobrego logopedę?

W każdej specjalności są pewne cechy wspólne charakteryzujące dobrego specjalistę.
Oto krótka, nie aspirująca do pełnej, korzystna lista przymiotów i warunków charakteryzująca efektywnego specjalistę:
1. Chęć służenia i niesienia ulgi potrzebującym i czerpania z tego satysfakcji.
2. Dociekliwość i kreatywność zawodowa.
3. Zindywidualizowane podejście do podopiecznych.
4. Rzetelne pomaganie ukierunkowane na człowieka, nie na dochód i nie na zyski w pierwszej kolejności.
5. Świadczenie usług na wysokim poziomie profesjonalnym, który charakteryzuje rozległa wiedza interdyscyplinarna i duże umiejętności praktyczne.
6. Umiejętność uczenia się na własnych i na cudzych błędach oraz wyciąganie wniosków z porażek.
7. Ciągłe inwestowanie we własny rozwój zawodowy – w szczególności w umiejętności praktyczne.
8. Ubogacanie własnego warsztatu pracy w narzędzia na miarę postępu naukowo-technicznego.
9. Umiejętność dostrzegania zagrożeń w pojawiającej się rutynie, która jest wrogiem postępu.
10. Stosowanie holistycznych metod oddziaływania.
11. Dbałość o przestrzeganie etycznych zasad postępowania i rzetelność świadczonych usług.
12. Szacunek okazywany podopiecznemu.
13. Pomaganie odbywa się w oparciu o powszechnie uznawane wartości.
14. Pracę wykonuje z pasją i ma ponadprzeciętne efekty.

A oto negatywne cechy i niekorzystne uwarunkowania pracy specjalisty:
1. Brak zaangażowania w wykonywaną pracę.
2. Brak podejmowania szkoleń praktycznych.
3. Schematyczne i rutyniarskie postępowanie z podopiecznym bez uwzględnienia jego indywidualnych uwarunkowań.
4. Wykonywanie zawodu po jak najmniejszych kosztach bez wsparcia narzędziami i pomocami na miarę postępu naukowo-technicznego.
5. Niepunktualność specjalisty, niesłowność i niesystematyczność oddziaływań.
6. Brak postawy egzekwującej podawane zalecenia.
7. Schlebianie swoim podopiecznym lub ich rodzicom.
8. Pozorowanie pomagania wobec niedostatku kompetencji.
9. Brak inwestowania we własny rozwój zawodowy.
10. Brak inwestycji na rzecz podopiecznych, czyli ubóstwo narzędziowe i metodyczne w gabinecie.
11. Przenoszenie własnych problemów na sytuacje terapeutyczne.
12. Pilnowanie przestrzegania procedur, a nie szukanie możliwości przyjścia z pomocą.
13. Nieumiejętność i nieuważność słuchania podopiecznego.
14. Zawód nie jest dla niego powołaniem lecz ciężką harówką.
15. Mała efektywność: zbyt liczne porażki terapeutyczne, przerywanie podjętych terapii, dochodzenie do pożądanych rezultatów, ale po zbyt długim czasie w prostych przypadkach.
16. Podejmowanie się oddziaływań przy braku doświadczeń i specjalizacji w zakresie określonych jednostek diagnostycznych i praca metodą prób i błędów.

Wymieniony wyżej wykaz negatywnych cech powstał na podstawie relacji rodziców i samych pacjentów, którzy daremnie poszukiwali efektywnej pomocy, którzy byli rozczarowani bylejakością usług i pozorowaniem pomagania. Jak znaleźć dobrego logopedę? Na to pytanie odpowiadam w materiale: http://blog.demostenes.pl/

Ten wpis został opublikowany w kategorii Efektywność logopedy. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Możliwość komentowania jest wyłączona.